Coaching ist eine individuelle Beratung im beruflichen Kontext mit dem Ziel, jene Bedingungsfaktoren zu ermitteln und zu entwickeln, die für eine Optimierung der beruflichen Tätigkeit und des beruflichen Umfelds maßgeblich sind.
In der Regel veranlasst und finanziert ein Unternehmen für Mitarbeiter Coaching, wenn Veränderungsprozesse unterstützt oder kritische Entwicklungen wie Stress, Motivations- und Leistungsstörungen verhindert werden sollen.
Ein Schwerpunkt im Coaching stellt der Bereich Führung in Organisationen dar.
Der Führungsstil einer Führungsperson hat einen weitreichenden Einfluss auf das Arbeitsklima, so dass Komponenten wie Leistungsbereitschaft, Arbeitszufriedenheit, Krankenstand, (innere) Kündigung in Zusammenhang mit dem Führungsprozess stehen.
Bei der Analyse der komplexen Einflussfaktoren kann mit Hilfe standardisierter Analyseverfahren zunächst eine Problemdiagnose erstellt werden, um dann eine wirksame Intervention zu erzielen.
In der Arbeitswelt ist seit geraumer Zeit ein Trend zu mehr Eigenverantwortung erkennbar. Daher nehmen immer mehr Personen Coaching privat in Anspruch, um beruflichen Herausforderungen standzuhalten.
Für Entscheidungen im Hinblick auf die Karriere ist das Wissen um die eigenen Ressourcen, um Leistungspotentiale, Führungsstil und soziale Kompetenzen von Vorteil. Hier dienen Testverfahren der Persönlichkeit-, der Eignungs-und Leistungsdiagnostik der Ermittlung latenter Potentiale. Dies ist die Basis für eine optimale Persönlichkeitsentwicklung in einem individuellen Coaching.
Wie lange eine Beratung dauert, hängt von Ihnen ab. Ihr individuelles Bedürfnis ist hier maßgebend. Einmalige Beratung, Gespräche je nach Bedarf oder regelmäßig über einen bestimmten Zeitraum - wofür auch immer Sie sich entscheiden, Sie selbst können jederzeit bestimmen, ob Sie die Beratung fortsetzen oder beenden möchten.
Flexible Zeiten
Auch die Termine vereinbaren wir individuell. Ob tagsüber, abends oder am Wochenende - ich bin auf flexible Zeiten eingestellt.